職場上尖銳的問題?

這幾個問題比較尖銳，你可能要再主管討論。


1.部門上除了工作上，好像沒有任何交集，對於每個人工作感覺上有點枯燥無味。
2.部門好像每個人都害怕做錯事，對於心理上壓力大於工作實際負荷，是否能夠營造一個對於事情私下看法與想法討論空間，而不是想監視員工做任何事。
3.公司對於員工安排都取決高層決策，員工如同棋子一般，對職於員工心理而言，好像只並不是共榮共存夥伴關係。
4.當公司需要員工承諾要達成任務，公司是否該給員工一個會賺錢目標，讓員工可以安心工作?
5.公司是一個舞台，不管是小至作業員，大至董事長，都可在舞台盡心發灑，成果大小不因職位大小，而是在於得到多大成果?
6. 假設公司高層、業務單位因決策錯誤，是否應該向努力工作者說上，一句抱歉，因你們努力沒有得到因有成果?

以上如果沒有很好主管或只是佔在老闆角度，則會變成老闆中眼中釘。
有些話只是放在心理，不能說的說，當自己當老闆，不要讓發生自己再度發生。