時間管理與個人成就--造成人與人差別

思考點：有錢人與沒有錢人時間的觀念差別

有一個很大差別點大於對於自己時間價值認知有所不同。

原因：在於自己時間是被安排還是自己安排時間

如果自己時間被安排，間接自己時間價值被人所以掌握。
當自己知道自己時間價值取決自己能力及帶給人價值，則知道自己要向什麼地方努力，帶來更大價值。


員工的盲點：在於被公司或主管帶領，但是公司並無好的流程及目的，出來的結果則是無效價值。

當自己主管時，思考方式則要有效率進行安排工作進行，並與夥伴討論，主要就是利用有限時間點，發揮有價值的時間運用。

當自己是員工，清楚明白自己，什麼是重工什麼未知領域需要學習，當重工則要明確告知自已把時間花在這事件，報酬是否合理，當不合理自己告知主管，主管無所動作，自己則要思考，什麼對自己幫助最大，而不是留戀暫時安全所，因為公司何時要裁員，你永不知道太多變數非自己能夠掌握，自己能夠掌握自己能力和時間，不要一時貪戀安逸造成時間機會斷送在自己身上。

例如：公司面試你進行公司，你從事工作，一而再，再而三，重覆無效價值，你認為你賺到金錢報酬，但是你忽略如果你從事更有效率環境，得出來是更大報酬，所以要知道，自己所處環境，什麼對自己最有利，當然自己付出得到成就，是由公司所定義，當自己不滿足，要衡量自己能力及對未知未來，有沒有辦法賺取更大報酬?每個人的目標不相同，得到成果不相同，取決於自己對自已期待，而不是你認為公司該付你多少報酬。