該用什麼態度來面對?

該用什麼態度來面對?其實是一個人生很大重點，因為每個人、事、物皆有不同時間背景，所以沒有一種態度來面對全部人、事、物，則要思考自己態度，會造成什麼連鎖效應，會不會達成自己想要的結果，才是最重要的。



下列有種方式可以的簡單區分：
因時空、背景條件下
1.事+人：問題處理事情，則是事情進行分析，態度則是正經推至背後問題真象，再以正面、快樂態度人進行溝通，讓問題被解決，與人相處模式則要快樂、融洽。
2.人+人：處理人的問題，則是較難，因為心理情緒，會影響人正常行為，要先確認的內心想法，適時去關心、理解，最好由第三人進行切入，不要以當事人，因為情緒因當事人可能無法控制。
3.在公司同事：則是聊天方式，解決的事情的分歧，以這種分式培養感情進行了解同事感受。

4.在公司面對上屬：和悅角度，說明事情原委，有些事情，上屬老闆不見得全盤了解，但是判定生死在於主管，並非無止盡等待老闆成長。
(如果主管一直搞不清狀況，則是思考要不要換一個老闆了，因為自己能力夠，不用乞求這一份工作，因為老闆時間與自己時間是等值，只有薪水不相同)

5.在公司面對下屬：應以正經態度進行講解事物問題點和任務，再以關懷角度訽問工作進度，
確認工作進度，那裡出來問題，還是什麼狀況?

6.面對客戶：依據客戶素質、產品調整態度，因為客戶有太多種面向，所以先不以推銷為主，而是先進行交朋友，利用觀察、聊天.....等，確認客戶所需，才能進行產品對客戶是有否有利狀況，進行推銷。

客戶興趣則是開啟首要話題，由生活周遭進行推敲，慢慢了解客戶想要東西。

交一個朋友需要多少時間?這是業務需要深入思考的問題。