找回人生的樂趣~~找回工作與生活時樂趣

自己反省自己目前到底為什麼而活呢?

是為了金錢、家庭、自己、工作興趣、名聲....其實都是也都不是，過程中只是自己給自己太大壓力，讓自己套於恐懼之中。

其實放開一切，自己有無變化呢?生活一樣的過活，工作一樣的要做，興趣還是一樣，生活一樣也沒有太大的變化?

自己要安排自己的時間，做自己的主人，別人沒有辦法幫你過活。

不要給自己太大經濟壓力，也不要給自己太大工作目標，而是一點一滴去累積自己的生活。

工作上是給是一種挑戰，沒有生氣的必要，也沒有氣餒，而是一種精進自己的能力，訓練自己思考的能力、邏輯能力，執行能力....各種問題人必需面對的能力。

所以懂得去活用這些能力，不管工作、生活時間就是去運用，別為一些挫折、失敗就感到氣餒，只要懂得修正自己過失或補足自己現有不足的能力就好。

工作時間就好好學習工作技能、知識，儘量做到盡善盡美，讓自己滿意。
就好努力做好自己工作的事，把空閒的時間去學習工作技能。
工作不要有太多算計想法，因為計算就會失去工作的熱情。
重新學習計劃工作日程表，點燃對工作的熱情。

休閒時間就好好去學習自己想要的技能，別因為工作造成自己一輩子的遺憾。
休閒就是要找朋友，要安排自己想要過生活。
別為自己找藉口，想要去聯絡就去聯絡。

思考自己興趣：運動(羽球)、閱讀(一個月一種不同類型)、

興趣：不給自己壓力，而是可以放開心胸，喜歡去做的事。

人生不只只有工作，應該更多的自己想要完成的事情，就要日常生活去學習。

過好每天的生活，一日一生觀念，常在我心。
每天都要學習，保持學習的動力；每天都要工作，維持生活的目標；每天都要享受人生，而不是等到退休之後才來享受人生。聽到這裡，覺得很有道理，當一個人不想學習新的事務時，就是心態老化的開始。當工作沒有挑戰，人生沒有目標，工作就提不起勁。

給自己工作上的動力，給生活調味劑，給自己有思考的空間，創造自己風格，創造自己的人生。

人生活的痛苦的原因：在於每個人心中只想扮演好別人心中的角色，有沒有失去自己原本風格呢?
自己風格可以順勢而為，而不是逆勢而為。

考試重點 vs 職場重點

從小時候從老師一直教育我們考試的重點項目，你自己就可以得到高分，在職場同樣的道理。

你自己有發掘到嗎?

自己要努力記住職場的重點，且要的記住評分人的標準。職場上評分人的標準就是自己上司，所以他的決定影響的你的好壞。

你要以他的重點為重點，你可以額外去學習自己想要學習部份，但是不列入主管的評分標準裡。

自己區分：公司、主管想要的東西，和自己想要的東西，兩種皆不一樣的。

當自己和公司理念一致時，自己心裡就感覺目標一致，就會造成熱忱，有動力去做事情。

當自己和公司理念不一致時，自己心裡就感覺，公司強迫方式讓自己做不願意的事，造成一種負擔。

工作有自己願意和不願意做。自己要轉化心情整調把不願意做的事情，變成一個可執行的任務，讓自己穩定去執行完成工作。

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公司研發無法快速的原因：
(1)把公司生活的教導變成準則，失去靈活性。
(2)把研發人員自主權被剝奪了，研發失去自主權。制度讓研發人員不知權限在那裡，造成研發人員矛盾心裡，做事會提心吊膽。
(3)把檢討制度，變成對研發人員一種人自尊上修理。
推導：
最後研發人員失去研發人員本質，造成做事害怕，不敢去做任何一件事，做錯就要寫檢討報告。
事情最後留給主管去做最後的決定，執行人員不敢做任何決定，因為錯誤就要承認自己錯誤，因為主管永遠沒有錯，主管永遠不會與下屬站在同一陣線上。


觀察到一個現象，當一個主管對指示全部的事情，全部的人都同樣發生同一種狀況，代表主管的問題，而非人員的問題，主要原因在於全部的人做的全部都是錯了的嗎?我想這個機率很小。
但是一個主管如果沒有發現當全部的人都是同樣的狀況，代表是主管本身就有問題，因為他想要執行的方式，並無法執行，因為他並未執行過，因為無法理解過程中的困難，他只能想像並無法解決過程中遇到的種種難題。

何經理最大的問題，在理想和現實上的落差，太理想化。
理想和現實必需要一個妥協，並不是放棄理想，而是在現實中一步一步朝向理想前進。

當直路走不通，換一條路走，只要自己目標確立，就是朝向自己目標前進。
這是人生必需有所擇，因為不放棄現在所以，就不無法擁抱下一階段路程。