當在這家公司為何要離職：
(1)自己可以學到什麼東西?對未來自己發展或學到什麼?
a.本身自己已在機構領域5年時間點，在於這裡制度上或並沒有類似廣達....制度健全。已沒有自己可學部份。
(2)驗證自己『溝通行為、執行理論』在於別家是否可行。
a.因為在本身公司並無法得到自己想的和做的事一致，自己也無法釐清公司制度上問題，或自本身的問題，只有自己放在別家公司，進行實驗才能真正得到自己想像與實際問題點。
(3)如何判斷，自己正不正確，什麼是評量標準。
a.當自己在做房仲業務時，如果溝通能力發生問題，則會房仲業績會告訴我，我溝通或目標無法達成客戶需求，造成自己無法滿足客戶，客戶因此不會對我下單。
(4)在玉晶公司，其個人薪質有限，房仲業務則自己可以追求是個人努力，可轉化個人實際績效。
a.研發部門注重團隊，在個人能力強，也是無法補足每個人細節不足及專業部份，但是房仲業務，個人英雄主義較重，可以自己創造自己業績成長空間。但是團隊戰力還是遠遠大於個人戰力，這不可否任。
對玉晶看法：
(1)初創產業本身就需要有一位強人，可以歷史證明，由Apple公司而言，第一代則由Joe steven 專權獨大，以自己想法，邏輯去推測試市場需求東西。
(2)對於玉晶照明事業部沒有想法。
(3)不合適玉晶工作，在主管希望把每個人變成跟他同樣的方法、思維的人；但是在於每個人都是不同個體，有些人可以符合老闆模式，但是有些人卻有自己獨立個體。
老闆和員工在於目標要相同，老闆則要尊重員工的做法和思維，老闆有權提出建議。
(4)老闆的心理是否有自己最優秀的想法?否則就不會輕易去變更員工的做法。
(5)我應該好好學習股票，早一點養成財務自由。
思考：工作和自主性會有衝突點。
自主性在於自己想要如何做。
工作在團體之間如何達成共同目標。
未來打算進入房仲業。
原因：(1)個人努力會業績反應出來，錢由多重客戶來決定自己身價，而非單一主管。
(2)個人溝通問題，在銷售過程，也可以直接反應出來，客戶反應則是決定自己溝通問題
(3)目前家中缺錢中，無法滿足家中金錢需求。
(4)自我突破，分析及驗証自己心裡想的與實際行為那裡落差點。
為何面試房仲人員?
(5)為何你認為自己合適業務人員特性?
a.在於信念中，自己現階段未接觸業務實際工作，但是我有信心朝向自我改變迎合業務特質。
(6)什麼是業務人員性質?
a.善於觀察、分析客戶目的，並對目的專注性會大於其它工作性質，原因在於業務銷售本質，只有零與壹差別，如果沒有跟我買，一定跟別人買，銷售不成功，即是失敗，則要從中檢討原因在於那裡發生問題，才能真正讓自己銷售能力提升。
b.業務個性需要有情緒高EQ，原因接觸客戶類型不同，則會有產生不一樣的互動。在於客戶心理想法和目的則有不同，可能在溝通過程有客戶有心理情緒變化造成在銷售中語氣不佳，會影響自己情緒，則自己很清楚判斷(推測)客戶情緒不佳原因，才能不受客戶影響。
c.銷售邏輯推理要清楚，原因在於客戶目的需求，過程中客戶心理變化及自己銷售房屋市場行情，因為由有兩方面進行探討，一個是買方，一個是賣方。
當賣方知道市場行情價格，心裡則會如何賣更高價格，當買方知道市場行情價格，心裡則會如何買低價格，房仲人員則要清楚買方、與賣方，買與賣點在於那，才能真是有效達成銷售。
房仲人員心態在了解房價趨勢並創造3win 局面，為造福別人，共同成就。
(7)會不會害怕單獨開發或與陌生人接觸?
a.剛開始會，原因在於自己沒有接觸過房仲業務，因為不熟練產生心理壓力，但是經過主管及學長指導後則是獨立作業。
(8)待續.....
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