職場生活守則

每個人都會步進職場，所學習是技能、人與人溝通模式、和主管相處之處。最終還是要養成財務自主、工作自主的模式，向自己的人生負責。


1.當你認為是觀念是對時，不同於你的老闆觀念，那你的當下『對的觀念』也會變成不對。
2.當你的理念是領先其它同仁，但是其它同仁觀念還是停留在過往，那你的對，也會因為環境變成自己的不對，所以把對的觀念提出時，要切和場合、時間、人員，否則對的觀念也會變成不對。
3.不愉快環境，不管再多的錢，也不要停留這個場所，因為這只是造成自己心理更加不平衡。
4.自己要有自己獨立思考的方式；在公司環境裡只有公司的利益，並無個人的利益。自己要思考如何站在公司的利益，充實自己的實力，發揮影響力。
5.公司裡只有公司的文化，沒有個人獨特性，當自己獨特性和的公司文化有所衝突時，自己思考能不能融入或改變自己行為模式。
6.公司只會讓員工自行走路，而不會體諒員工。
7.公司只有站在公司立場，並沒有員工立場，員工只是一個可以取代棋子，所以培養一個另一個棋子，來抑制另一個棋子。
8.公司和私人立場要區分，公司立場是執行動作；私人立場只有討論執行過程方法，有什麼更容易執行。
9.員工自己要訓練自己讓公司無法取代，所以努力加強自己能力，而不是看到公司對自己不好的地方。
10.員工要知道如何利用的公司的資源，補足自己所欠缺的能力不足地方。
11.公司是一個舞台提供場所，員工可以自由選擇，由這個舞台到另一個舞台。主要能夠讓自己發揮的舞台即可。
12.員工本身就有專業力，也要學習表達能力，原因在非是全部人皆能會懂得專業技術。專業人員需學習非專案人員的溝通，需要靠經驗去學習。