2011年8月14日 星期日
找回人生的樂趣~~找回工作與生活時樂趣
自己反省自己目前到底為什麼而活呢?
是為了金錢、家庭、自己、工作興趣、名聲....其實都是也都不是，過程中只是自己給自己太大壓力，讓自己套於恐懼之中。
其實放開一切，自己有無變化呢?生活一樣的過活，工作一樣的要做，興趣還是一樣，生活一樣也沒有太大的變化?
自己要安排自己的時間，做自己的主人，別人沒有辦法幫你過活。
不要給自己太大經濟壓力，也不要給自己太大工作目標，而是一點一滴去累積自己的生活。
工作上是給是一種挑戰，沒有生氣的必要，也沒有氣餒，而是一種精進自己的能力，訓練自己思考的能力、邏輯能力，執行能力....各種問題人必需面對的能力。
所以懂得去活用這些能力，不管工作、生活時間就是去運用，別為一些挫折、失敗就感到氣餒，只要懂得修正自己過失或補足自己現有不足的能力就好。
工作時間就好好學習工作技能、知識，儘量做到盡善盡美，讓自己滿意。
就好努力做好自己工作的事，把空閒的時間去學習工作技能。
工作不要有太多算計想法，因為計算就會失去工作的熱情。
重新學習計劃工作日程表，點燃對工作的熱情。
休閒時間就好好去學習自己想要的技能，別因為工作造成自己一輩子的遺憾。
休閒就是要找朋友，要安排自己想要過生活。
別為自己找藉口，想要去聯絡就去聯絡。
思考自己興趣：運動(羽球)、閱讀(一個月一種不同類型)、
興趣：不給自己壓力，而是可以放開心胸，喜歡去做的事。
人生不只只有工作，應該更多的自己想要完成的事情，就要日常生活去學習。
過好每天的生活，一日一生觀念，常在我心。
每天都要學習，保持學習的動力；每天都要工作，維持生活的目標；每天都要享受人生，而不是等到退休之後才來享受人生。聽到這裡，覺得很有道理，當一個人不想學習新的事務時，就是心態老化的開始。當工作沒有挑戰，人生沒有目標，工作就提不起勁。
給自己工作上的動力，給生活調味劑，給自己有思考的空間，創造自己風格，創造自己的人生。
人生活的痛苦的原因：在於每個人心中只想扮演好別人心中的角色，有沒有失去自己原本風格呢?
自己風格可以順勢而為，而不是逆勢而為。
2011年6月13日 星期一
10分努力+3分巴結=成功(幸運7分)
人生旅途中，自己要能成功必要的觀念：自己努力10分，對別人3分巴結，創造7~10分成果
人一直追求在於自己願望能夠實現，要自己努力去學習，執行自己的想法。
過程有所挫折一定會去的『面對問題，解析問題本質，想像如何解決，拆解每一個細節、邏輯推敲問題和解決問題的環節』，最終達成自己目標，進而追求下一願望。
自助天助這句話，內容自己懷抱熱情、去感染別人，讓別人願意自動來幫助自己。如果自己對自己都沒有熱情，就無法感染別人，讓別人感動。
在生活之中，廣告常常利用這個手法，利用故事去說明，別人的熱情、想法、願望，達到旁觀者同情、支持、感動，起而開始贊助這個活動。
在商業利益中，可以透過平面、廣告這方面贊助，加強公司在消費者眼中的形象，並取得消費者的認同，進而購買對自己有利產品，達成完成自己願望和幫忙別人。
解決問題通常建立在基礎之上，不會有人刻意講解，因為觀念是無價，但是在企業主、客戶也不會告訴你，只是想要成功才會努力對生活體會。
在現實的社會裡，要求只是成果，因為大家被實現社會所壓迫，造成自己對觀念不重視，眼中只有利益關係，在這環境裡自己要利用這個特性，利用人性的特質，去達成自己要完成願望。
願望有大有小，太大願望需要小願望逐一架構完成，需要由小小任務逐一完成。
熱情有些不是一時半刻就有人感染別人，所以堅持不斷。
回到做事流程：『面對問題，解析問題本質，想像如何解決，拆解每一個細節、邏輯推敲問題和解決問題的環節』。
人一開始就是面對問題，問題不如自己想像就是挫折的開始，給自己一句話，世界一樣運轉，還是『一切安好』。
挫折是再次成功開始，由於自己方向不對，開始解析問題本質，只有追求在問題本質，才能真正解決的問題核心所在。
發現問題所在，開始拆解問題可能面對所有問題，在時間壓力下，需要達成每項的指標，其實對不成熟心態的人員，是一種壓力、也有可能是一種助力，(因人而異)，但是對自己就是努力達成，如果沒有達成就好好檢討自己在那裡，有什麼地方不夠熟悉或融會貫通，才會造成自己無法達成，首先檢討自己不足，再檢視那裡資源不足。
(常人最大問題，是無法分辨自己問題還是資源不足的問題)。
過程中，可以利用人心就是達成自己願望，在利用人心時相對而言就是對他人有利，對自己也有利。別人因為你的熱情而感動，自己的利益(小)結合別人的大利益共同達成的目標。
拆解每項的細節，讓自己要注意到的細節，這裡有分為人、事、物、時，很多時間常常被忽略。
人一直追求在於自己願望能夠實現，要自己努力去學習，執行自己的想法。
過程有所挫折一定會去的『面對問題，解析問題本質，想像如何解決，拆解每一個細節、邏輯推敲問題和解決問題的環節』，最終達成自己目標，進而追求下一願望。
自助天助這句話，內容自己懷抱熱情、去感染別人，讓別人願意自動來幫助自己。如果自己對自己都沒有熱情，就無法感染別人，讓別人感動。
在生活之中，廣告常常利用這個手法，利用故事去說明，別人的熱情、想法、願望，達到旁觀者同情、支持、感動，起而開始贊助這個活動。
在商業利益中，可以透過平面、廣告這方面贊助，加強公司在消費者眼中的形象，並取得消費者的認同，進而購買對自己有利產品，達成完成自己願望和幫忙別人。
解決問題通常建立在基礎之上，不會有人刻意講解，因為觀念是無價，但是在企業主、客戶也不會告訴你，只是想要成功才會努力對生活體會。
在現實的社會裡，要求只是成果，因為大家被實現社會所壓迫，造成自己對觀念不重視，眼中只有利益關係，在這環境裡自己要利用這個特性，利用人性的特質，去達成自己要完成願望。
願望有大有小，太大願望需要小願望逐一架構完成，需要由小小任務逐一完成。
熱情有些不是一時半刻就有人感染別人，所以堅持不斷。
回到做事流程：『面對問題，解析問題本質，想像如何解決，拆解每一個細節、邏輯推敲問題和解決問題的環節』。
人一開始就是面對問題，問題不如自己想像就是挫折的開始，給自己一句話，世界一樣運轉，還是『一切安好』。
挫折是再次成功開始，由於自己方向不對，開始解析問題本質，只有追求在問題本質，才能真正解決的問題核心所在。
發現問題所在，開始拆解問題可能面對所有問題，在時間壓力下，需要達成每項的指標，其實對不成熟心態的人員，是一種壓力、也有可能是一種助力，(因人而異)，但是對自己就是努力達成，如果沒有達成就好好檢討自己在那裡，有什麼地方不夠熟悉或融會貫通，才會造成自己無法達成，首先檢討自己不足，再檢視那裡資源不足。
(常人最大問題，是無法分辨自己問題還是資源不足的問題)。
過程中，可以利用人心就是達成自己願望，在利用人心時相對而言就是對他人有利，對自己也有利。別人因為你的熱情而感動，自己的利益(小)結合別人的大利益共同達成的目標。
拆解每項的細節，讓自己要注意到的細節，這裡有分為人、事、物、時，很多時間常常被忽略。
2011年6月12日 星期日
三個傻瓜電影觀後感
電影中佳句：
專心追求卓越，成功自然就會跟著你！
心是很脆弱的，要記得時常安撫它!
生命就像賽跑，如果你不跑快點，別人就會超越你！
這麼害怕明天，怎麼過今天？
在這部片中，告知自己是，不要為明天事物恐懼，而影響在今天做事的準則，只要一心追求卓越，成功自然會跟著你。
別在意現在自己處於得意或失意的階段，重要努力朝向自己想要的方向(興趣)。
自己的心常常患得患失，因為恐懼失去，而造成心理不安，因為躭心明天事物，造成自己不安。這都是自己心理反射，讓自己心理不安而已，於其去躭心明天，不如做好當下要做的事。
裡面的『生命就像賽跑，如果你不跑快點，別人就會超越你！』，其實人的能力有區分上、中、下，所以別太意在別人會當下就超越你，因為的人的慾望是無窮無盡，只有做好自己想要的做事，內心充滿熱忱才會，沉於領域，並追求自己卓越性。
影片有幾人無法面對關卡，就選擇自殺，這是最不智做法，因為天無絕人之路，只有放下當下就擁抱另外一個天空。
選擇公司(主管)理念是否與自己相同，是很重要一件事，當發現公司(主管)的理念不一致時，確認自己是否能不能改變，當不能改變時，就應該選擇離開；如果能改變就改變自己。
自己的觀念不對，就要改變自己觀念。
專心追求卓越，成功自然就會跟著你！
心是很脆弱的，要記得時常安撫它!
生命就像賽跑，如果你不跑快點，別人就會超越你！
這麼害怕明天，怎麼過今天？
在這部片中，告知自己是，不要為明天事物恐懼，而影響在今天做事的準則，只要一心追求卓越，成功自然會跟著你。
別在意現在自己處於得意或失意的階段，重要努力朝向自己想要的方向(興趣)。
自己的心常常患得患失，因為恐懼失去，而造成心理不安，因為躭心明天事物，造成自己不安。這都是自己心理反射，讓自己心理不安而已，於其去躭心明天，不如做好當下要做的事。
裡面的『生命就像賽跑，如果你不跑快點，別人就會超越你！』，其實人的能力有區分上、中、下，所以別太意在別人會當下就超越你，因為的人的慾望是無窮無盡，只有做好自己想要的做事，內心充滿熱忱才會，沉於領域，並追求自己卓越性。
影片有幾人無法面對關卡，就選擇自殺，這是最不智做法，因為天無絕人之路，只有放下當下就擁抱另外一個天空。
選擇公司(主管)理念是否與自己相同，是很重要一件事，當發現公司(主管)的理念不一致時，確認自己是否能不能改變，當不能改變時，就應該選擇離開；如果能改變就改變自己。
自己的觀念不對，就要改變自己觀念。
2011年4月27日 星期三
工作與生活思考，建立富足的人生生活
人生來到三十而立的階段，對於人生有不同的看法，在自己訓練自己生活自主性和對生活適應性。
工作從25歲進入職場以來，遇到各種的難關，自己跌跌撞撞經過大小事情，對於職場有些心得，自己把相關的事物記錄下來，做為以後檢討和回憶的事情。
工作職場實力：(沒有100分工作職場環境，只有100分正確工作心態)
職場是一個很現實場所，融合『專業技術能力』、『個人情緖管理』、『建構持續學習力』、『管理知識』管理維持自己長期競爭力，在思考這項目能力指標，有些會隨自己年紀增長成長幅度加大或變小，需要後續自己觀察和分析自己的狀況。
1.情緖處理：首先先看到自己內心變化，再來就是工作職場人際關係。
職場一定有很多不懂的狀況，自己要時時保持學習心態、還有對陌生的事物不要有害怕心理產生，而是培養對不熟悉，與它共存，並了解它，學習它想法。
工作職場人際關係：有分為上屬、下屬、平行單位的同事，決定你自己工作場所快樂程度。
上屬是否有足夠能力營造一個有壓力即快樂的工作環境，才是最重要的關鍵，因為一天生活有1/2~1/3時間在工作職場互動。所以營造讓工作人能夠安心、放心、學習環境、自我價值、金錢回饋是很重要的因素。上屬情緖管理，知道上屬想要做什麼，並給上屬答案並想要資訊即可，上屬需要適度讚美員工，讓員工可以路要如何去走到上屬想要環境。
下屬有沒有和主管的心很closed，這是一個決定部門會不會成功壯大最主要關鍵之一。部門非是一個人所能管控，需要眾人的力量，共同讓部門成長，主管要能教會部屬成長的動力，讓部屬自己成長，裡面有區分三個階段。
第一階段：環境適應(人、事、物)和工作權限(做事權限)
第二階段：對於專業能力自己對自己要求、公司對應個人技術能力應用、爭取自己工作規劃自主權。
第三階段：通過第1、2階段，開始區分管理職和技術職讓下屬自己去思考的未來的生活，自己想要的生活品質及公司想要的發展願望及如何達成目標。
平行單位：則是學會處理人際溝通技巧和對目標任務產出，可以從中觀察其它單位需要技巧和相關的看見他人能力並加以學習。
建構持續學習力：
這是一個很對自己未來的生活影響很大關鍵之一，在普通人的觀念在學習至於學校畢業為止，但是一個很不健康觀念，學校只有決定你的第一工作場所好、壞，並無法一直套用工作職場，因為隨環境的變化而變化，需要與時俱增的能力。
1.專業技能：只要在工作職場，對於專業技能一定會愈學愈多，但是隨年紀增長，有些學習曲線下降和心智不容易改變性，可以逐漸讓自己會有所排斥或想要轉換路道。
自己要培養自己對工作要朝向自己感興趣的工作性質內容去發展，讓自己能夠維持工作的熱情。
2.人際溝通模式：對事物目的性和人與人相處模式
3.學習架構化：讓自己建立一個可以套用快速學習曲線，快速掌握自己不熟悉領域快速切入。
管理知識：
學習各種的知識，先理解各種的專業知識，這讓自己變成專案常識，因為知識範圍愈來愈大，自己要何安排知識管理變成一個很重要課題，每個人在知識領域通常只有片面知道，並非系統性的融會貫通，自己如何把它變成一個系統性知識，讓自己清楚明白在什麼環境、情境上，應該如何去處理，處理方式非一成不變，而是思考後轉為常識技能，加以對問題去解決。
自己生活規劃：
在工作職場會有遇到很多瓶頸，也會造成自己在工作職場的不滿，通常會萌生退意，自己要能區分工作場所和生活環境心境上調適。
工作也是生活一部份，所以無法去切割，自己要能把工作融入自己的生活中，在融入過程中會陷入一個職業病，自己要能轉化工作與生活層次的不同，把工作場所套用在自己生活會增加無形之中壓力，把生活習性帶進工作職場則會有效率不張影響，這是普通人最常無法區分。
生活需要『建構持續學習力、對人&事觀察力、思考能力』、『建構財富規劃、財務自由能力、學習財經知識』、『打造生活自主、財務自由、高品質生活環境』才是人生追求的目標。
建構持續常學習力：在工作職場和生活是需要必備的東西，這兩個部份可以融為一體，只是在知識管理能夠區分。
對人&事觀際力：生活&職場之中皆有可以觀察的地方，對人在於觀察每個人態度、能力、應對方式，加以學習，補足自己缺少部份，事物則是透過學習系統化架構，讓自己快速可以達成自己能力不足有所欠缺情況。
思考能力：則是綜合持續學習過程和對人&事&物觀察力，加以融會貫通，轉化自己知識，分析、歸納事物，再學習什麼事對自己是最好的，什麼對自己有長足幫忙，達成自己的理想目標。
打造生活自主、財務自由、高品質的生活規劃：
生活不外乎在創造自己想要生活模式，在自己要能先有生活自主能力想法，維持自己要想的生活模式，在於可以創造自己財務自由，不依賴單一公司、某人的給予，自己能夠靠自己能力去維持的自己要的生活模式。
高品質的生活規劃則是先有『生活自主』、『財務自由』兩大支撐自己對於生活的要求。
工作從25歲進入職場以來，遇到各種的難關，自己跌跌撞撞經過大小事情，對於職場有些心得，自己把相關的事物記錄下來，做為以後檢討和回憶的事情。
工作職場實力：(沒有100分工作職場環境，只有100分正確工作心態)
職場是一個很現實場所，融合『專業技術能力』、『個人情緖管理』、『建構持續學習力』、『管理知識』管理維持自己長期競爭力，在思考這項目能力指標，有些會隨自己年紀增長成長幅度加大或變小，需要後續自己觀察和分析自己的狀況。
1.情緖處理：首先先看到自己內心變化，再來就是工作職場人際關係。
職場一定有很多不懂的狀況，自己要時時保持學習心態、還有對陌生的事物不要有害怕心理產生，而是培養對不熟悉，與它共存，並了解它，學習它想法。
工作職場人際關係：有分為上屬、下屬、平行單位的同事，決定你自己工作場所快樂程度。
上屬是否有足夠能力營造一個有壓力即快樂的工作環境，才是最重要的關鍵，因為一天生活有1/2~1/3時間在工作職場互動。所以營造讓工作人能夠安心、放心、學習環境、自我價值、金錢回饋是很重要的因素。上屬情緖管理，知道上屬想要做什麼，並給上屬答案並想要資訊即可，上屬需要適度讚美員工，讓員工可以路要如何去走到上屬想要環境。
下屬有沒有和主管的心很closed，這是一個決定部門會不會成功壯大最主要關鍵之一。部門非是一個人所能管控，需要眾人的力量，共同讓部門成長，主管要能教會部屬成長的動力，讓部屬自己成長，裡面有區分三個階段。
第一階段：環境適應(人、事、物)和工作權限(做事權限)
第二階段：對於專業能力自己對自己要求、公司對應個人技術能力應用、爭取自己工作規劃自主權。
第三階段：通過第1、2階段，開始區分管理職和技術職讓下屬自己去思考的未來的生活，自己想要的生活品質及公司想要的發展願望及如何達成目標。
平行單位：則是學會處理人際溝通技巧和對目標任務產出，可以從中觀察其它單位需要技巧和相關的看見他人能力並加以學習。
建構持續學習力：
這是一個很對自己未來的生活影響很大關鍵之一，在普通人的觀念在學習至於學校畢業為止，但是一個很不健康觀念，學校只有決定你的第一工作場所好、壞，並無法一直套用工作職場，因為隨環境的變化而變化，需要與時俱增的能力。
1.專業技能：只要在工作職場，對於專業技能一定會愈學愈多，但是隨年紀增長，有些學習曲線下降和心智不容易改變性，可以逐漸讓自己會有所排斥或想要轉換路道。
自己要培養自己對工作要朝向自己感興趣的工作性質內容去發展，讓自己能夠維持工作的熱情。
2.人際溝通模式：對事物目的性和人與人相處模式
3.學習架構化：讓自己建立一個可以套用快速學習曲線，快速掌握自己不熟悉領域快速切入。
管理知識：
學習各種的知識，先理解各種的專業知識，這讓自己變成專案常識，因為知識範圍愈來愈大，自己要何安排知識管理變成一個很重要課題，每個人在知識領域通常只有片面知道，並非系統性的融會貫通，自己如何把它變成一個系統性知識，讓自己清楚明白在什麼環境、情境上，應該如何去處理，處理方式非一成不變，而是思考後轉為常識技能，加以對問題去解決。
自己生活規劃：
在工作職場會有遇到很多瓶頸，也會造成自己在工作職場的不滿，通常會萌生退意，自己要能區分工作場所和生活環境心境上調適。
工作也是生活一部份，所以無法去切割，自己要能把工作融入自己的生活中，在融入過程中會陷入一個職業病，自己要能轉化工作與生活層次的不同，把工作場所套用在自己生活會增加無形之中壓力，把生活習性帶進工作職場則會有效率不張影響，這是普通人最常無法區分。
生活需要『建構持續學習力、對人&事觀察力、思考能力』、『建構財富規劃、財務自由能力、學習財經知識』、『打造生活自主、財務自由、高品質生活環境』才是人生追求的目標。
建構持續常學習力：在工作職場和生活是需要必備的東西，這兩個部份可以融為一體，只是在知識管理能夠區分。
對人&事觀際力：生活&職場之中皆有可以觀察的地方，對人在於觀察每個人態度、能力、應對方式，加以學習，補足自己缺少部份，事物則是透過學習系統化架構，讓自己快速可以達成自己能力不足有所欠缺情況。
思考能力：則是綜合持續學習過程和對人&事&物觀察力，加以融會貫通，轉化自己知識，分析、歸納事物，再學習什麼事對自己是最好的，什麼對自己有長足幫忙，達成自己的理想目標。
打造生活自主、財務自由、高品質的生活規劃：
生活不外乎在創造自己想要生活模式，在自己要能先有生活自主能力想法，維持自己要想的生活模式，在於可以創造自己財務自由，不依賴單一公司、某人的給予，自己能夠靠自己能力去維持的自己要的生活模式。
高品質的生活規劃則是先有『生活自主』、『財務自由』兩大支撐自己對於生活的要求。
2011年4月24日 星期日
心理(內&外)和外在環境變化反思
今天在陪媽媽在燒經，從中思考一些事情，在心理產生一些的變化。
這一段日子以來持續思考自己心理上的變化，和對外事情上的自己應對心理要如何自處上的問題點，從中自己發現在自己是決定的生活快樂和生活快樂的程度最要重的人。
在燒金紙過程中有思考到達摩祖師在考驗六祖師兄弟的對話。
在其中達摩回覆給弟子：有人學成知道『皮』、有人學成知道『骨』、有人學成知道『血』、有人學成知道『心』等程度。
在生活中，有些人對於心理、做事層面也是相同的，所以會分成外在和心內二個方面討論。
先說內在：
自己在自己熟悉產業，對於流程、對於專業知識，都比較於放心在在任何事物上掌握，在於心理也處於比較放心狀況，自己知道如何處理，心態上就比較安心，能夠從容去面對事物的變化。
當自已在不熟悉事物，心理面上就是不安心理，心理不安來至於不知道後面事後應該如何去處理，造成自己困擾，所以不自覺反應在自己身體上，所以自己會努力學習不知道事物達成讓自已心理能夠安心。
從這過程中知道，自己心理變化，會影響對於自己事物的變化，因為自己不安造成自己情緒上反應，所以當自己心理不安，要能知道自己不安情緖在那裡發生，進而去面對決解自己所存在問題點。
第三就是外在環境會一直的變化，也是影響自己最重要一點，自己如何處於外在問題(變化)，自己心理上調整才是最重要的，人不可能處於在高潮時期，人的會有高峰和低峰，自己在低峰(遇到瓶頸時)時，心理如何去面對調整。
再論外在：
外在有分為人和事。
外在的人我自己是無法控制的，別人心理成熟度、別人想法，這都是自己無法控制，只能靠自己去加以控制。我能做的事就是利用觀察去了解別人心理、去知道他會做的事物程度，加以推測這個人可以做到什麼程度。
在於於在人的相處要能同理心站在別人立場想一想，和我要執行過程是否有衝突，那裡可以異同求中去處理，讓心理可以站在同一陣線上。
進而推測別人心理，去加以應用，創造最大團隊的力量。
外在事物，會隨事物變化，自己因為隨事物變化會有不安，但是如果心理層面成熟度夠就能有調整心理上變化，不會隨意由心理影響在個人外在表現。
心理成熟夠後，就開始去了解外在環境，自己處於什麼環境，自己要向什麼學習，學習什麼可以讓自己有足夠的能力去面對外在環境的變化。
題外話：
對於工作也是同樣，因為工作環境一直在變化，自己也要學習對應工作變化。
第一就心理要能先接受工作環境變化，在惡劣環境也不能影響自己心理。
第二就事物上變化，要先理解環境的狀況，再理解自己要學習什麼技能，才能克服外在環境負於種種考驗，有些自己是全然不知領域，有些是已知一半領域，如何達成自己全然知道領域就要自己努力去學習，讓自己虛謙心態面對新的事物來到。
對於股票市場：
首先要能理解面對自己的心態，讓自己能夠平常心看待事物變化。
第二學習人性趨向，從中知道別人在做什麼，讓自己能夠随時調整自己動作。
第三學習股票技能，股票技能也是一門技術，因為在股海之中，大眾只通常停留在於第二層次。
第四就是就是結合理解人性趨向和技術分析，才能反其道而言。
自己要知行合一，才能突破自己達成自己想要達成目的。
備註：股票分為三個階段
第一階段：未熟悉
第二階段：技術分析領域已專精，但未有大眾心理趨勢常識。
第三階段：大眾心理趨勢+技術分析領域融會貫通。
這一段日子以來持續思考自己心理上的變化，和對外事情上的自己應對心理要如何自處上的問題點，從中自己發現在自己是決定的生活快樂和生活快樂的程度最要重的人。
在燒金紙過程中有思考到達摩祖師在考驗六祖師兄弟的對話。
在其中達摩回覆給弟子：有人學成知道『皮』、有人學成知道『骨』、有人學成知道『血』、有人學成知道『心』等程度。
在生活中，有些人對於心理、做事層面也是相同的，所以會分成外在和心內二個方面討論。
先說內在：
自己在自己熟悉產業，對於流程、對於專業知識，都比較於放心在在任何事物上掌握，在於心理也處於比較放心狀況，自己知道如何處理，心態上就比較安心，能夠從容去面對事物的變化。
當自已在不熟悉事物，心理面上就是不安心理，心理不安來至於不知道後面事後應該如何去處理，造成自己困擾，所以不自覺反應在自己身體上，所以自己會努力學習不知道事物達成讓自已心理能夠安心。
從這過程中知道，自己心理變化，會影響對於自己事物的變化，因為自己不安造成自己情緒上反應，所以當自己心理不安，要能知道自己不安情緖在那裡發生，進而去面對決解自己所存在問題點。
第三就是外在環境會一直的變化，也是影響自己最重要一點，自己如何處於外在問題(變化)，自己心理上調整才是最重要的，人不可能處於在高潮時期，人的會有高峰和低峰，自己在低峰(遇到瓶頸時)時，心理如何去面對調整。
再論外在：
外在有分為人和事。
外在的人我自己是無法控制的，別人心理成熟度、別人想法，這都是自己無法控制，只能靠自己去加以控制。我能做的事就是利用觀察去了解別人心理、去知道他會做的事物程度，加以推測這個人可以做到什麼程度。
在於於在人的相處要能同理心站在別人立場想一想，和我要執行過程是否有衝突，那裡可以異同求中去處理，讓心理可以站在同一陣線上。
進而推測別人心理，去加以應用，創造最大團隊的力量。
外在事物，會隨事物變化，自己因為隨事物變化會有不安，但是如果心理層面成熟度夠就能有調整心理上變化，不會隨意由心理影響在個人外在表現。
心理成熟夠後，就開始去了解外在環境，自己處於什麼環境，自己要向什麼學習，學習什麼可以讓自己有足夠的能力去面對外在環境的變化。
題外話：
對於工作也是同樣，因為工作環境一直在變化，自己也要學習對應工作變化。
第一就心理要能先接受工作環境變化，在惡劣環境也不能影響自己心理。
第二就事物上變化，要先理解環境的狀況，再理解自己要學習什麼技能，才能克服外在環境負於種種考驗，有些自己是全然不知領域，有些是已知一半領域，如何達成自己全然知道領域就要自己努力去學習，讓自己虛謙心態面對新的事物來到。
對於股票市場：
首先要能理解面對自己的心態，讓自己能夠平常心看待事物變化。
第二學習人性趨向，從中知道別人在做什麼，讓自己能夠随時調整自己動作。
第三學習股票技能，股票技能也是一門技術，因為在股海之中，大眾只通常停留在於第二層次。
第四就是就是結合理解人性趨向和技術分析，才能反其道而言。
自己要知行合一，才能突破自己達成自己想要達成目的。
備註：股票分為三個階段
第一階段：未熟悉
第二階段：技術分析領域已專精，但未有大眾心理趨勢常識。
第三階段：大眾心理趨勢+技術分析領域融會貫通。
2011年3月16日 星期三
知命，順天意
在人的一生總是有起有落，可能是生長環境影響、可能是意外造成影響，導致自已本身觀念或智慧的不足，所以了解自已環境和本身才能，才能如何順達自己的命，改造自己所創造運，達成自己望願。
知命：
自己的家庭本身環境造就自己可能在另外領域不熟悉，只是看到別人的成功，就貿然去想自己可以達成此一目標，尚未理解自己所處環境不熟悉的，相對而言成功機率就大大降低。只有自己要去專注、觀察未知領域，發生變化，理解另外領域的熟悉人物，進行理解、思考、轉化，變成自己智慧與經驗才能，在別的領域有所獲得。
意外常常在意料不到時間點發生，在熟知此領域的人員因常常面對意外，有所經驗面對事情也是相對於比其它人更加熟練，讓自己處於別人更加利狀況，在我而言，要學習經驗老道的人去理解、觀察、思考事物本身產生影響，可以藉由歷史經驗、前輩處理經驗，轉化自己處理事情技巧，讓自己有多方面來源，整合自己對於未知領域補足經驗上的不足。
在經驗中不會談到小細節過程或執行方式，自己思考細節和執行過程，會如何演變，讓自己能更加貼近演變趨勢。
順天命：
人會朝向更有智慧的方式去解決問題，在世界國家有些國家就是富庶一方如日本、歐洲、美國，其研究國家民族於待人處事，所以事做一定規則和智慧去迎接意外困境；相對自己而言讓自己有規劃執行過程計劃，隨時補充自己智慧去對困境。
計劃自己、家庭想要達成的生活，提高的身份、生活品質、心靈的智慧。
對於生活有目的計劃過想要的生活，提高自己的生活品質。
有條不紊執行每件事情完成。
面對事物不急不徐，去面對解決意外處理事項。
不貪於現在短期方便性及利益，因為風險是自己沒有辦法預估的。
人會朝向更有智慧的方式去解決問題，在世界國家有些國家就是富庶一方如日本、歐洲、美國，其研究國家民族於待人處事，所以事做一定規則和智慧去迎接意外困境；相對自己而言讓自己有規劃執行過程計劃，隨時補充自己智慧去對困境。
計劃自己、家庭想要達成的生活，提高的身份、生活品質、心靈的智慧。
對於生活有目的計劃過想要的生活，提高自己的生活品質。
有條不紊執行每件事情完成。
面對事物不急不徐，去面對解決意外處理事項。
不貪於現在短期方便性及利益，因為風險是自己沒有辦法預估的。
在於從歷史的過程，了解歷史演變，就如能源而言，未來是節能時代，就從中找尋可以投資標地。
就從汽車會由汽油轉變到電力汽車，就找尋相對類股。
順應趨勢，自己可以走方向之一。
以投資而言：
知道自己有所不足地方，進而學習和有經驗人(成功人士)吸取經驗才能會讓這環境取得有利經驗、技巧面對任何事物變化。
順應投資業產潮流，在投資產業趨勢向上，過程一定有上有下，讓自己知道什麼產業是目前低點，何處是低點，就勇敢投資，讓自己搭順風車而為。
2011年2月23日 星期三
房貸背後談判背後思維
2/23 昨天在與中信行員在談判過程中，發現有趣的現象。
以客戶角度需要資金需求，希望行員可以幫忙申請貸款。
條件：1.客戶條件本身就是優秀, 年收入、還款正常。
2.銀行台灣有多家承做業務，所以非唯一家銀行可以選擇。
3.臨時上有資金需求上的壓力，非是長期負債。
在談判過程中，客戶本身不知道自己擁有優勢條件，所以可能陷入行員情境之中。所以要自己先釐清自己優勢，再來進行判斷過程則是可以爭取更大優 待。
1.如何讓行員為自己爭取更大優惠，取出同業的給予條件，進行與行員討論，告知非這家銀行不行，還有其它家可以貸款。
角色互換：如果我是行員要用什麼方式去爭取業績呢?
同業上我能為客戶爭取到服務是什麼?為何來我這裡辦理?
1.公司可以提供服務是什麼?在什麼限制下我的權限是什麼?我如何達成公司交待的業績。
2.如果客戶堅持立場，我能為扭轉改變。
3.創造客戶與我雙贏，滿足客戶所需。
在角色互換裡，我應該有什麼心態，又要有什麼專業知識來訓練自己。
讓我可以的未來的路進行佈局。
在業務人員本身最基礎就專業是什麼?
看書只是讓自己比較了解業務員本身相關的行業特性，自己要能從中知道業務員思維。
只有從朝向成功人員去學習，自己才能走向成功的路，可以模仿、可以練習，加上自己思考執行過程，加以結合自身優勢，融會貫通才能得到自己一片天。
一片天也許不大，能有自己容身之處。
時時刻刻抱著平常心態來看事物發生，用謙虛就從事物演進行學習到自己可以再改進缺點。
觀察自己心態變化，觀察事物是否依據自己所想進行變化，讓自己足以影響事情，進而朝自已所想進行改變。
以客戶角度需要資金需求，希望行員可以幫忙申請貸款。
條件：1.客戶條件本身就是優秀, 年收入、還款正常。
2.銀行台灣有多家承做業務，所以非唯一家銀行可以選擇。
3.臨時上有資金需求上的壓力，非是長期負債。
在談判過程中，客戶本身不知道自己擁有優勢條件，所以可能陷入行員情境之中。所以要自己先釐清自己優勢，再來進行判斷過程則是可以爭取更大優 待。
1.如何讓行員為自己爭取更大優惠，取出同業的給予條件，進行與行員討論，告知非這家銀行不行，還有其它家可以貸款。
角色互換：如果我是行員要用什麼方式去爭取業績呢?
同業上我能為客戶爭取到服務是什麼?為何來我這裡辦理?
1.公司可以提供服務是什麼?在什麼限制下我的權限是什麼?我如何達成公司交待的業績。
2.如果客戶堅持立場，我能為扭轉改變。
3.創造客戶與我雙贏，滿足客戶所需。
在角色互換裡，我應該有什麼心態，又要有什麼專業知識來訓練自己。
讓我可以的未來的路進行佈局。
在業務人員本身最基礎就專業是什麼?
看書只是讓自己比較了解業務員本身相關的行業特性，自己要能從中知道業務員思維。
只有從朝向成功人員去學習，自己才能走向成功的路，可以模仿、可以練習，加上自己思考執行過程，加以結合自身優勢，融會貫通才能得到自己一片天。
一片天也許不大，能有自己容身之處。
時時刻刻抱著平常心態來看事物發生，用謙虛就從事物演進行學習到自己可以再改進缺點。
觀察自己心態變化，觀察事物是否依據自己所想進行變化，讓自己足以影響事情，進而朝自已所想進行改變。
2011年2月18日 星期五
成大事必備9種能力、9種手段、9種心態
一個男人在外工作20年，終於要回家了，老闆問他：你是要20年的工資還是要3句忠告？
男人說我明天上路，明早給您答案好嗎？老闆說可以。當晚男人未眠…早晨，他對老闆說：我要3個忠告。於是老闆給他3句話。
一、不要試圖尋找不可能的捷徑，世上沒有便宜的事，只有腳踏實地才是最好的方法…無論做何事。
二、不要對明知不是好事的事過分好奇，有可能你會因此而喪命。
三、不要在衝動時做任何決定，否則這個決定就有可能成為你一輩子的遺憾。
說完老闆給男人一些錢和三個麵包，並叮囑：最大的麵包在到家後才能吃。
男人上路了…他走了好幾天…把第一個麵包吃了一半了，沒過多久遇到一個路口，他打聽：請問到**走哪條路近？路人甲：走小路吧，近。路人乙：走大路吧，安全。他迫不急待要與妻子見面，於是走了小路。走了沒多久就聽到有路人說附近鬧山賊，於是他想起了老闆的第一個忠告：不要試圖尋找捷徑。於是他回頭去走那條大路。又走了幾天，第二個麵包也吃了一部分了…他 找到一家極便宜的客棧投宿。半夜聽見有女子哭聲，他睡不下。於是決定出門看看。這時他想到了第二個忠告：不要對明知不是好事的事過分好奇。於是他又睡下 了。第二日起程時，店家驚道：你還活著？！他不解，遂問原由。店家說他有個瘋女兒，發病時用哭聲引人出來再將其殺害，昨晚投宿的客人只有你一個活著。男人 長歎：啊…
又走了幾天，當第二個麵包吃完時他已離家不遠了。 他更加激動了。天剛黑下來沒多久，他就走到了自己的村子。到家時他剛準備敲門，卻聽到屋裡有男人的聲音。他氣極了，拿起一把砍柴刀就準備沖進屋子將那男的 殺掉。但這時他想到了第三個忠告：不要在衝動時做任何決定，可能這個決定會讓你後悔一輩子。於是他冷靜下來，在屋外坐了一夜。第二天早上他很早就敲開了 門，妻子見他回來十分高興。但他卻很冷漠：那個男人是誰？他妻子笑曰：那是我們的兒啊…你走後沒多久我就…這時他發現這個年輕小夥竟和自己長得相似極了。父子初次見面，相擁而泣…一陣關切過後男人拿出第三個麵包準備和妻、子一齊分享…切開之後卻發現20年的工資全在裡面。所以我們做任何事都要考慮清楚否則到最後後悔的是自己!
成大事必備9種能力、9種手段、9種心態
一：沉穩
（1）不要隨便顯露你的情緒。
（2）不要逢人就訴說你的困難和遭遇。
（3）在徵詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。
（4）不要一有機會就嘮叨你的不滿。
（5）重要的決定儘量有別人商量，最好隔一天再發佈。
（6）講話不要有任何的慌張，走路也是。
二：細心
（1）對身邊發生的事情，常思考它們的因果關係。
（2）對做不到位的執行問題，要發掘它們的根本癥結。
（3）對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議。
（4）做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。
（5）經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。
（6）自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。
三：膽識
（1）不要常用缺乏自信的詞句
（2）不要常常反悔，輕易推翻已經決定的事。
（3）在眾人爭執不休時，不要沒有主見。
（4）整體氛圍低落時，你要樂觀、陽光。
（5）做任何事情都要用心，因為有人在看著你。
（6）事情不順的時候，歇口氣，重新尋找突破口，就結束也要乾淨俐落。
四：大度
（1）不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手。
（2）對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。
（3）在金錢上要大方，學習三施（財施、法施、無畏施）
（4）不要有權力的傲慢和知識的偏見。
（5）任何成果和成就都應和別人分享。
（6）必須有人犧牲或奉獻的時候，自己走在前面。
五：誠信
（1）做不到的事情不要說，說了就努力做到。
（2）虛的口號或標語不要常掛嘴上。
（3）針對客戶提出的“不誠信"問題，拿出改善的方法。
（4）停止一切“不道德"的手段。
（5）耍弄小聰明，要不得！
（6）計算一下產品或服務的誠信代價，那就是品牌成本。
六：擔當
（1）檢討任何過失的時候，先從自身或自己人開始反省。
（2）事項結束後，先審查過錯，再列述功勞。
（3）認錯從上級開始，表功從下級啟動
（4）著手一個計畫，先將權責界定清楚，而且分配得當。
（5）對“怕事"的人或組織要挑明瞭說。
（6）因為勇於承擔責任所造成的損失，公司應該承擔
成大事的九種手段：
1、敢於決斷－－克服猶豫不定的習性
很多人之所以一事無成，最大的毛病就是缺乏敢於決斷的手段，總是左顧右盼、思前想後，從而錯失成功的最佳時機。成大事者在看到事情的成功可能性到來時，敢於做出重大決斷，因此取得先機。
2、挑戰弱點－－徹底改變自己的缺陷
人人都有弱點，不能成大事者總是固守自己的弱點，一生都不會發生重大轉變；能成大事者總是善於從自己的弱點上開刀，去把自己變成一個能力超強的人。一個連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者！
3、突破困境－－從失敗中撮成功的資本
人生總要面臨各種困境的挑戰，甚至可以說困境就是“鬼門關”。一般人會在困境面前渾身發抖，而成大事者則能把困境變為成功的有力跳板。
4、抓住機遇－－善於選擇、善於創造
機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，並且能縱身撲向機遇。
5、發揮強項－－做自己最擅長的事情
一個能力極弱的人肯定難以打開人生局面，他必定是人生舞臺上重量級選手的犧牲品；成大事者關於在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓寬成功之路。
6、調整心態－－切忌讓情緒傷害自己
心態消極的人，無論如何都挑不起生活和重擔，因為他們無法直面一個個人生挫折，成大事者則關於高速心態，即使在毫無希望時，也能看到一線成功的亮光。
7、立即行動－－只說不做，徒勞無益
一次行動勝過百遍心想。有些人是“語言的巨人，行動的矮子”，所以看不到更為實際現實的事情在他身上發生；成大事者是每天都靠行動來落實自己的人生計畫的。
8、善於交往－－巧妙利用人力資源
一個人不懂得交往，必然會推動人際關係的力量。成大事者的特點之一是：善於靠借力、借熱去營造成功的局勢，從而能把一件件難以辦成的事辦成，實現自己人生的規劃。
9、重新規劃－－站到更高的起點上
人生是一個過程，成功也是一個過程。你如果滿足于小成功，就會推動大成功。成大事者懂得從小到大的艱辛過程，所以在實現了一個個小成功之後，能繼續拆開下一個人生的“密封袋”。
可以講任何一種手段，都可以導致一種結果，但這個結果是不是最佳的結果，恐怕就很難說了。成大事者總是選擇最佳的手段，達到最完善的結果，這就是非一般人所能做到的。因此在成功之路上，你要想成大事，首先要解決的問題就是：你的手段對你推動成功的計畫是否立竿見影！
男人說我明天上路，明早給您答案好嗎？老闆說可以。當晚男人未眠…早晨，他對老闆說：我要3個忠告。於是老闆給他3句話。
一、不要試圖尋找不可能的捷徑，世上沒有便宜的事，只有腳踏實地才是最好的方法…無論做何事。
二、不要對明知不是好事的事過分好奇，有可能你會因此而喪命。
三、不要在衝動時做任何決定，否則這個決定就有可能成為你一輩子的遺憾。
說完老闆給男人一些錢和三個麵包，並叮囑：最大的麵包在到家後才能吃。
男人上路了…他走了好幾天…把第一個麵包吃了一半了，沒過多久遇到一個路口，他打聽：請問到**走哪條路近？路人甲：走小路吧，近。路人乙：走大路吧，安全。他迫不急待要與妻子見面，於是走了小路。走了沒多久就聽到有路人說附近鬧山賊，於是他想起了老闆的第一個忠告：不要試圖尋找捷徑。於是他回頭去走那條大路。又走了幾天，第二個麵包也吃了一部分了…他 找到一家極便宜的客棧投宿。半夜聽見有女子哭聲，他睡不下。於是決定出門看看。這時他想到了第二個忠告：不要對明知不是好事的事過分好奇。於是他又睡下 了。第二日起程時，店家驚道：你還活著？！他不解，遂問原由。店家說他有個瘋女兒，發病時用哭聲引人出來再將其殺害，昨晚投宿的客人只有你一個活著。男人 長歎：啊…
又走了幾天，當第二個麵包吃完時他已離家不遠了。 他更加激動了。天剛黑下來沒多久，他就走到了自己的村子。到家時他剛準備敲門，卻聽到屋裡有男人的聲音。他氣極了，拿起一把砍柴刀就準備沖進屋子將那男的 殺掉。但這時他想到了第三個忠告：不要在衝動時做任何決定，可能這個決定會讓你後悔一輩子。於是他冷靜下來，在屋外坐了一夜。第二天早上他很早就敲開了 門，妻子見他回來十分高興。但他卻很冷漠：那個男人是誰？他妻子笑曰：那是我們的兒啊…你走後沒多久我就…這時他發現這個年輕小夥竟和自己長得相似極了。父子初次見面，相擁而泣…一陣關切過後男人拿出第三個麵包準備和妻、子一齊分享…切開之後卻發現20年的工資全在裡面。所以我們做任何事都要考慮清楚否則到最後後悔的是自己!
成大事必備9種能力、9種手段、9種心態
一：沉穩
（1）不要隨便顯露你的情緒。
（2）不要逢人就訴說你的困難和遭遇。
（3）在徵詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。
（4）不要一有機會就嘮叨你的不滿。
（5）重要的決定儘量有別人商量，最好隔一天再發佈。
（6）講話不要有任何的慌張，走路也是。
二：細心
（1）對身邊發生的事情，常思考它們的因果關係。
（2）對做不到位的執行問題，要發掘它們的根本癥結。
（3）對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議。
（4）做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。
（5）經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。
（6）自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。
三：膽識
（1）不要常用缺乏自信的詞句
（2）不要常常反悔，輕易推翻已經決定的事。
（3）在眾人爭執不休時，不要沒有主見。
（4）整體氛圍低落時，你要樂觀、陽光。
（5）做任何事情都要用心，因為有人在看著你。
（6）事情不順的時候，歇口氣，重新尋找突破口，就結束也要乾淨俐落。
四：大度
（1）不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手。
（2）對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。
（3）在金錢上要大方，學習三施（財施、法施、無畏施）
（4）不要有權力的傲慢和知識的偏見。
（5）任何成果和成就都應和別人分享。
（6）必須有人犧牲或奉獻的時候，自己走在前面。
五：誠信
（1）做不到的事情不要說，說了就努力做到。
（2）虛的口號或標語不要常掛嘴上。
（3）針對客戶提出的“不誠信"問題，拿出改善的方法。
（4）停止一切“不道德"的手段。
（5）耍弄小聰明，要不得！
（6）計算一下產品或服務的誠信代價，那就是品牌成本。
六：擔當
（1）檢討任何過失的時候，先從自身或自己人開始反省。
（2）事項結束後，先審查過錯，再列述功勞。
（3）認錯從上級開始，表功從下級啟動
（4）著手一個計畫，先將權責界定清楚，而且分配得當。
（5）對“怕事"的人或組織要挑明瞭說。
（6）因為勇於承擔責任所造成的損失，公司應該承擔
成大事的九種手段：
1、敢於決斷－－克服猶豫不定的習性
很多人之所以一事無成，最大的毛病就是缺乏敢於決斷的手段，總是左顧右盼、思前想後，從而錯失成功的最佳時機。成大事者在看到事情的成功可能性到來時，敢於做出重大決斷，因此取得先機。
2、挑戰弱點－－徹底改變自己的缺陷
人人都有弱點，不能成大事者總是固守自己的弱點，一生都不會發生重大轉變；能成大事者總是善於從自己的弱點上開刀，去把自己變成一個能力超強的人。一個連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者！
3、突破困境－－從失敗中撮成功的資本
人生總要面臨各種困境的挑戰，甚至可以說困境就是“鬼門關”。一般人會在困境面前渾身發抖，而成大事者則能把困境變為成功的有力跳板。
4、抓住機遇－－善於選擇、善於創造
機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，並且能縱身撲向機遇。
5、發揮強項－－做自己最擅長的事情
一個能力極弱的人肯定難以打開人生局面，他必定是人生舞臺上重量級選手的犧牲品；成大事者關於在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓寬成功之路。
6、調整心態－－切忌讓情緒傷害自己
心態消極的人，無論如何都挑不起生活和重擔，因為他們無法直面一個個人生挫折，成大事者則關於高速心態，即使在毫無希望時，也能看到一線成功的亮光。
7、立即行動－－只說不做，徒勞無益
一次行動勝過百遍心想。有些人是“語言的巨人，行動的矮子”，所以看不到更為實際現實的事情在他身上發生；成大事者是每天都靠行動來落實自己的人生計畫的。
8、善於交往－－巧妙利用人力資源
一個人不懂得交往，必然會推動人際關係的力量。成大事者的特點之一是：善於靠借力、借熱去營造成功的局勢，從而能把一件件難以辦成的事辦成，實現自己人生的規劃。
9、重新規劃－－站到更高的起點上
人生是一個過程，成功也是一個過程。你如果滿足于小成功，就會推動大成功。成大事者懂得從小到大的艱辛過程，所以在實現了一個個小成功之後，能繼續拆開下一個人生的“密封袋”。
可以講任何一種手段，都可以導致一種結果，但這個結果是不是最佳的結果，恐怕就很難說了。成大事者總是選擇最佳的手段，達到最完善的結果，這就是非一般人所能做到的。因此在成功之路上，你要想成大事，首先要解決的問題就是：你的手段對你推動成功的計畫是否立竿見影！
2011年2月8日 星期二
時間管理與個人成就--造成人與人差別
思考點：有錢人與沒有錢人時間的觀念差別
有一個很大差別點大於對於自己時間價值認知有所不同。
原因：在於自己時間是被安排還是自己安排時間
如果自己時間被安排，間接自己時間價值被人所以掌握。
當自己知道自己時間價值取決自己能力及帶給人價值，則知道自己要向什麼地方努力，帶來更大價值。
員工的盲點：在於被公司或主管帶領，但是公司並無好的流程及目的，出來的結果則是無效價值。
當自己主管時，思考方式則要有效率進行安排工作進行，並與夥伴討論，主要就是利用有限時間點，發揮有價值的時間運用。
當自己是員工，清楚明白自己，什麼是重工什麼未知領域需要學習，當重工則要明確告知自已把時間花在這事件，報酬是否合理，當不合理自己告知主管，主管無所動作，自己則要思考，什麼對自己幫助最大，而不是留戀暫時安全所，因為公司何時要裁員，你永不知道太多變數非自己能夠掌握，自己能夠掌握自己能力和時間，不要一時貪戀安逸造成時間機會斷送在自己身上。
例如：公司面試你進行公司，你從事工作，一而再，再而三，重覆無效價值，你認為你賺到金錢報酬，但是你忽略如果你從事更有效率環境，得出來是更大報酬，所以要知道，自己所處環境，什麼對自己最有利，當然自己付出得到成就，是由公司所定義，當自己不滿足，要衡量自己能力及對未知未來，有沒有辦法賺取更大報酬?每個人的目標不相同，得到成果不相同，取決於自己對自已期待，而不是你認為公司該付你多少報酬。
有一個很大差別點大於對於自己時間價值認知有所不同。
原因：在於自己時間是被安排還是自己安排時間
如果自己時間被安排，間接自己時間價值被人所以掌握。
當自己知道自己時間價值取決自己能力及帶給人價值，則知道自己要向什麼地方努力，帶來更大價值。
員工的盲點：在於被公司或主管帶領，但是公司並無好的流程及目的，出來的結果則是無效價值。
當自己主管時，思考方式則要有效率進行安排工作進行，並與夥伴討論，主要就是利用有限時間點，發揮有價值的時間運用。
當自己是員工，清楚明白自己，什麼是重工什麼未知領域需要學習，當重工則要明確告知自已把時間花在這事件，報酬是否合理，當不合理自己告知主管，主管無所動作，自己則要思考，什麼對自己幫助最大，而不是留戀暫時安全所，因為公司何時要裁員，你永不知道太多變數非自己能夠掌握，自己能夠掌握自己能力和時間，不要一時貪戀安逸造成時間機會斷送在自己身上。
例如：公司面試你進行公司，你從事工作，一而再，再而三，重覆無效價值，你認為你賺到金錢報酬，但是你忽略如果你從事更有效率環境，得出來是更大報酬，所以要知道，自己所處環境，什麼對自己最有利，當然自己付出得到成就，是由公司所定義，當自己不滿足，要衡量自己能力及對未知未來，有沒有辦法賺取更大報酬?每個人的目標不相同，得到成果不相同，取決於自己對自已期待，而不是你認為公司該付你多少報酬。
2011年1月30日 星期日
離職計劃書
為何要寫離職計劃書的原因，在於探討自己為什麼離職、離職後自己該往何處去，離職後的生涯規劃。
當在這家公司為何要離職：
(1)自己可以學到什麼東西?對未來自己發展或學到什麼?
a.本身自己已在機構領域5年時間點，在於這裡制度上或並沒有類似廣達....制度健全。已沒有自己可學部份。
(2)驗證自己『溝通行為、執行理論』在於別家是否可行。
a.因為在本身公司並無法得到自己想的和做的事一致，自己也無法釐清公司制度上問題，或自本身的問題，只有自己放在別家公司，進行實驗才能真正得到自己想像與實際問題點。
(3)如何判斷，自己正不正確，什麼是評量標準。
a.當自己在做房仲業務時，如果溝通能力發生問題，則會房仲業績會告訴我，我溝通或目標無法達成客戶需求，造成自己無法滿足客戶，客戶因此不會對我下單。
(4)在玉晶公司，其個人薪質有限，房仲業務則自己可以追求是個人努力，可轉化個人實際績效。
a.研發部門注重團隊，在個人能力強，也是無法補足每個人細節不足及專業部份，但是房仲業務，個人英雄主義較重，可以自己創造自己業績成長空間。但是團隊戰力還是遠遠大於個人戰力，這不可否任。
對玉晶看法：
(1)初創產業本身就需要有一位強人，可以歷史證明，由Apple公司而言，第一代則由Joe steven 專權獨大，以自己想法，邏輯去推測試市場需求東西。
(2)對於玉晶照明事業部沒有想法。
(3)不合適玉晶工作，在主管希望把每個人變成跟他同樣的方法、思維的人；但是在於每個人都是不同個體，有些人可以符合老闆模式，但是有些人卻有自己獨立個體。
老闆和員工在於目標要相同，老闆則要尊重員工的做法和思維，老闆有權提出建議。
(4)老闆的心理是否有自己最優秀的想法?否則就不會輕易去變更員工的做法。
(5)我應該好好學習股票，早一點養成財務自由。
思考：工作和自主性會有衝突點。
自主性在於自己想要如何做。
工作在團體之間如何達成共同目標。
未來打算進入房仲業。
原因：(1)個人努力會業績反應出來，錢由多重客戶來決定自己身價，而非單一主管。
(2)個人溝通問題，在銷售過程，也可以直接反應出來，客戶反應則是決定自己溝通問題
(3)目前家中缺錢中，無法滿足家中金錢需求。
(4)自我突破，分析及驗証自己心裡想的與實際行為那裡落差點。
為何面試房仲人員?
當在這家公司為何要離職：
(1)自己可以學到什麼東西?對未來自己發展或學到什麼?
a.本身自己已在機構領域5年時間點，在於這裡制度上或並沒有類似廣達....制度健全。已沒有自己可學部份。
(2)驗證自己『溝通行為、執行理論』在於別家是否可行。
a.因為在本身公司並無法得到自己想的和做的事一致，自己也無法釐清公司制度上問題，或自本身的問題，只有自己放在別家公司，進行實驗才能真正得到自己想像與實際問題點。
(3)如何判斷，自己正不正確，什麼是評量標準。
a.當自己在做房仲業務時，如果溝通能力發生問題，則會房仲業績會告訴我，我溝通或目標無法達成客戶需求，造成自己無法滿足客戶，客戶因此不會對我下單。
(4)在玉晶公司，其個人薪質有限，房仲業務則自己可以追求是個人努力，可轉化個人實際績效。
a.研發部門注重團隊，在個人能力強，也是無法補足每個人細節不足及專業部份，但是房仲業務，個人英雄主義較重，可以自己創造自己業績成長空間。但是團隊戰力還是遠遠大於個人戰力，這不可否任。
對玉晶看法：
(1)初創產業本身就需要有一位強人，可以歷史證明，由Apple公司而言，第一代則由Joe steven 專權獨大，以自己想法，邏輯去推測試市場需求東西。
(2)對於玉晶照明事業部沒有想法。
(3)不合適玉晶工作，在主管希望把每個人變成跟他同樣的方法、思維的人；但是在於每個人都是不同個體，有些人可以符合老闆模式，但是有些人卻有自己獨立個體。
老闆和員工在於目標要相同，老闆則要尊重員工的做法和思維，老闆有權提出建議。
(4)老闆的心理是否有自己最優秀的想法?否則就不會輕易去變更員工的做法。
(5)我應該好好學習股票，早一點養成財務自由。
思考：工作和自主性會有衝突點。
自主性在於自己想要如何做。
工作在團體之間如何達成共同目標。
未來打算進入房仲業。
原因：(1)個人努力會業績反應出來，錢由多重客戶來決定自己身價，而非單一主管。
(2)個人溝通問題，在銷售過程，也可以直接反應出來，客戶反應則是決定自己溝通問題
(3)目前家中缺錢中，無法滿足家中金錢需求。
(4)自我突破，分析及驗証自己心裡想的與實際行為那裡落差點。
為何面試房仲人員?
(5)為何你認為自己合適業務人員特性?
a.在於信念中，自己現階段未接觸業務實際工作，但是我有信心朝向自我改變迎合業務特質。
(6)什麼是業務人員性質?
a.善於觀察、分析客戶目的，並對目的專注性會大於其它工作性質，原因在於業務銷售本質，只有零與壹差別，如果沒有跟我買，一定跟別人買，銷售不成功，即是失敗，則要從中檢討原因在於那裡發生問題，才能真正讓自己銷售能力提升。
b.業務個性需要有情緒高EQ，原因接觸客戶類型不同，則會有產生不一樣的互動。在於客戶心理想法和目的則有不同，可能在溝通過程有客戶有心理情緒變化造成在銷售中語氣不佳，會影響自己情緒，則自己很清楚判斷(推測)客戶情緒不佳原因，才能不受客戶影響。
c.銷售邏輯推理要清楚，原因在於客戶目的需求，過程中客戶心理變化及自己銷售房屋市場行情，因為由有兩方面進行探討，一個是買方，一個是賣方。
當賣方知道市場行情價格，心裡則會如何賣更高價格，當買方知道市場行情價格，心裡則會如何買低價格，房仲人員則要清楚買方、與賣方，買與賣點在於那，才能真是有效達成銷售。
房仲人員心態在了解房價趨勢並創造3win 局面，為造福別人，共同成就。
(7)會不會害怕單獨開發或與陌生人接觸?
a.剛開始會，原因在於自己沒有接觸過房仲業務，因為不熟練產生心理壓力，但是經過主管及學長指導後則是獨立作業。
(8)待續.....
2011年1月27日 星期四
生活壓力與個人志向(理念)拔河
面臨到人生轉淚點，是為三斗米折腰呢?還是堅持自己理念?
能安於現狀，又能體驗人生，創造財富，才是目標，而不是三斗米或內心無所謂理念。
有時人生面臨三斗米與理念互相拔河時，造成的壓力往往是來至於心裡上認知不加以笱同。
因為自己認知上的觀念與現實上有出入，造成自己內心無法接收現實社會面。
自己又恐懼於改變現在生活模式，其實只要心裡換角度去正面思考，改變後生活模式，可能有不便，但是當人接觸體會到改變後，也會逐漸習慣生活模式。
所以當自己不改變，環境會讓你改變。
人最習性存在有惰性，所以自己要強迫自己改變生活模式、思考角度、人生體驗。
改變生活模式：在於一點一滴把美好的事物融入日常生活，由日常生活去改善自己生活方式。
思考角度：自己認知只有停留在一個時間記憶點，但是會因時空、背景、人物、環境
不一樣會有不一樣差別。
人生體驗：在不於賺多少錢，做多少事，成就名氣多大，在於自己對自己人生體驗有多少?
當下對於事物堅持，有沒有達成內心完成目標，過程有理想與實際互相拔河，自己決定
解法，都日後可以好好回憶及記錄生活。
當某天有人問你志向理想，回覆其它會隨自己心智成熟而改變，理想也隨之改變。
當下要完成自己理念而堅持，規劃自已理想要達成程度及日期，理想不是不變，而是與時俱進。
只有自己心存改變，把改變變成一種習性，讓自己隨時處於改變位置。
能安於現狀，又能體驗人生，創造財富，才是目標，而不是三斗米或內心無所謂理念。
有時人生面臨三斗米與理念互相拔河時，造成的壓力往往是來至於心裡上認知不加以笱同。
因為自己認知上的觀念與現實上有出入，造成自己內心無法接收現實社會面。
自己又恐懼於改變現在生活模式，其實只要心裡換角度去正面思考，改變後生活模式，可能有不便，但是當人接觸體會到改變後，也會逐漸習慣生活模式。
所以當自己不改變，環境會讓你改變。
人最習性存在有惰性，所以自己要強迫自己改變生活模式、思考角度、人生體驗。
改變生活模式：在於一點一滴把美好的事物融入日常生活，由日常生活去改善自己生活方式。
思考角度：自己認知只有停留在一個時間記憶點，但是會因時空、背景、人物、環境
不一樣會有不一樣差別。
人生體驗：在不於賺多少錢，做多少事，成就名氣多大，在於自己對自己人生體驗有多少?
當下對於事物堅持，有沒有達成內心完成目標，過程有理想與實際互相拔河，自己決定
解法，都日後可以好好回憶及記錄生活。
當某天有人問你志向理想，回覆其它會隨自己心智成熟而改變，理想也隨之改變。
當下要完成自己理念而堅持，規劃自已理想要達成程度及日期，理想不是不變，而是與時俱進。
只有自己心存改變，把改變變成一種習性，讓自己隨時處於改變位置。
2011年1月25日 星期二
2011年1月24日 星期一
擴大交友生活圈
人與人一開始皆有會自我保護的機制，因為社會問題或其它個人問題....等，造成人與人之間不信任感產生，如何消除人與人不信任感，則是建立朋友第一步。
建立客戶(朋友)群漸進方式：
(1)討論客戶(陌生人)感興趣話題==>無關於任何推銷或交易行為，只為了分享。
(2)與客戶(陌生人)工作專業話題==>有些人喜歡分享，有些人則不喜歡，要依據個人判定
(3)與客戶分享生活話題(進階)==>屬於比較個人領域，先自我分享，再利用分享達成朋友分享，傾聽客戶(朋友)需求。
(4)推銷自己商品，購買物件話題：1.傾聽客戶需求=>2.檢視自己產品，創造雙贏推盤沙演=>3.把自己產品融入生活話題。
業務：一定必備能力，了解自己成就自已。
把自己腦袋東西，放進別人腦袋。
轉業務端：(目前)
(1)只能了解台中市區域。
(2)只能提供台中投資區域。
(3)口條：如何吸引別人興趣，建立別人信任。
行動：如何配合客戶需求。
(4)了解世界80%財富由20%所掌控。只有和20%做朋友並學習，才能快速累積財富。
認知：(1)吃苦耐勞，勤做功課 (2)幫忙朋友(客戶)，成就你、我。
例如：
房仲最難，尋找顧客(朋友)，能力足以購買或投資觀念。
開拓客源：依據統計分別
(1)朋友==>朋友介紹
需要建立良好口碑，服務品質佳，責任心夠，能夠信任。
可以透過網路(Facebook)串連。
(2)自行開發==>陌生朋友
(3)店面來客率==>
客戶能力區別：
(1)投資客：經濟景氣，房價增值進行投資。
可特別留意每個人投資行為，加以介紹可能性。
(2)自住客：不受經濟景氣影響，但是一次性購房。
(3)一般客戶(潛力客戶)：並沒有一定購買，分析背後原因。
(4)無購買能力客戶：只想先期規劃，看屋。
紀律性經營朋友：
(1)細心觀察：地域變化，客戶變化。
細心紀錄：個人(客戶)生日，家庭成員。個人(客戶)興趣。個人(客戶)生活習慣、生活目標。
(
建立客戶(朋友)群漸進方式：
(1)討論客戶(陌生人)感興趣話題==>無關於任何推銷或交易行為，只為了分享。
(2)與客戶(陌生人)工作專業話題==>有些人喜歡分享，有些人則不喜歡，要依據個人判定
(3)與客戶分享生活話題(進階)==>屬於比較個人領域，先自我分享，再利用分享達成朋友分享，傾聽客戶(朋友)需求。
(4)推銷自己商品，購買物件話題：1.傾聽客戶需求=>2.檢視自己產品，創造雙贏推盤沙演=>3.把自己產品融入生活話題。
業務：一定必備能力，了解自己成就自已。
把自己腦袋東西，放進別人腦袋。
轉業務端：(目前)
(1)只能了解台中市區域。
(2)只能提供台中投資區域。
(3)口條：如何吸引別人興趣，建立別人信任。
行動：如何配合客戶需求。
(4)了解世界80%財富由20%所掌控。只有和20%做朋友並學習，才能快速累積財富。
認知：(1)吃苦耐勞，勤做功課 (2)幫忙朋友(客戶)，成就你、我。
例如：
房仲最難，尋找顧客(朋友)，能力足以購買或投資觀念。
開拓客源：依據統計分別
(1)朋友==>朋友介紹
需要建立良好口碑，服務品質佳，責任心夠，能夠信任。
可以透過網路(Facebook)串連。
(2)自行開發==>陌生朋友
(3)店面來客率==>
客戶能力區別：
(1)投資客：經濟景氣，房價增值進行投資。
可特別留意每個人投資行為，加以介紹可能性。
(2)自住客：不受經濟景氣影響，但是一次性購房。
(3)一般客戶(潛力客戶)：並沒有一定購買，分析背後原因。
(4)無購買能力客戶：只想先期規劃，看屋。
紀律性經營朋友：
(1)細心觀察：地域變化，客戶變化。
細心紀錄：個人(客戶)生日，家庭成員。個人(客戶)興趣。個人(客戶)生活習慣、生活目標。
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2011年1月12日 星期三
2010年12月16日 星期四
如何訓練自己對應客戶(朋友、親友)
明白自己對應對方式有所不足，所以補充自己缺點。
問題點：現階段不是最急於改變，而是要一點一滴累積自己應對能力。
訓練自己模式：知行合一理論。
找出相關的書藉，進行閱讀，進而了解吸收。
1.步驟：看書==>觀察==>訓練==>套用。
2.客戶應用流程：養、套、殺模式。
養：與陌生人交朋友，了解朋友(客戶)個性、生活背景、財力。
套：找出朋友(客戶)想要東西，提供他(客戶)想要服務
殺：創造出雙-WIN ，為朋友(客戶)和自己提供成就。
要達到：(1)做法不能讓人找到問題點
(2)感覺：表現在表面，讓別人直覺感受貼心服務。
問題點：現階段不是最急於改變，而是要一點一滴累積自己應對能力。
訓練自己模式：知行合一理論。
找出相關的書藉，進行閱讀，進而了解吸收。
1.步驟：看書==>觀察==>訓練==>套用。
2.客戶應用流程：養、套、殺模式。
養：與陌生人交朋友，了解朋友(客戶)個性、生活背景、財力。
套：找出朋友(客戶)想要東西，提供他(客戶)想要服務
殺：創造出雙-WIN ，為朋友(客戶)和自己提供成就。
要達到：(1)做法不能讓人找到問題點
(2)感覺：表現在表面，讓別人直覺感受貼心服務。
2010年12月9日 星期四
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